漳州长泰：农村优秀青年“有为”也“有位”

火车跑得快，全靠车头带。培优育强农村干部队伍是乡村振兴的题中之义，该如何答好这道“必答题”？近日，福建省漳州市长泰区出台了《长泰区村（社区）自聘人员管理办法》（以下简称《办法》），从岗位职数、资格条件、审批流程、监督管理4方面着手，为村级后备力量打造了一条成长链条。

“长泰石铭村的董奉中草药科普园引进了闽南和东南亚地区500多种珍稀草本、木本药用植物，是大家了解、学习中草药知识的好去处，我们这还有香甜软糯的‘石铭芋’可供品尝……”为游客担任讲解员的，是长泰区岩溪镇石铭村的“90后”村干部叶丽萍。

“叶丽萍和另一位青年村干部，效率高、点子多、懂创新、敢尝试，她们加入后，班子确实有了不一样的精气神。”石铭村党总支书记陈海龙表示，该村挑选了一批沟通协调能力强、计算机操作熟练的年轻人，作为村里的后备力量进行培养。

这些青年人才从何而来？《办法》提到，按照政治素质好、带富能力强、38周岁以下、高中以上学历等标准，注重从农村致富能手、退役军人、群团组织负责人等农村优秀力量中进行推荐，旨在吸引招纳一批“三观正、点子多、懂创新、敢尝试”的新生力量。目前，全区已建立有226人的村级后备力量干部库，其中38周岁以下158人。

选苗更要育苗。如何让这批“好苗子”茁壮成长？

“要让年轻村干部从‘想干’到‘能干’，就要先帮他们‘充电’。”长泰区委组织部组织科科长柯书荣介绍，如，坂里乡组织优秀村级后备力量跟乡村干部一起，到浙江安吉县天荒坪镇余村、递铺街道鲁家村等地学习田园综合体打造、乡村旅游产业开发的先进经验做法，根据本村资源谋划、领办项目，推动他们在乡村项目建设、集体经济增收方面历练成长。

今年，长泰区专门为年轻村干部举办专题培训班9期，组织他们参与征迁、项目建设等重点工作90余项。

“刚接触村里的事务，很多事情都是一知半解，经过培训课‘充电’，还有一些案例学习，知识储备更扎实了，面对村里的征迁、项目推进等工作也更有信心了。”陈巷镇古农村后备干部戴耿斌说。

“要建强村级后备力量队伍，除了坚持‘滴灌育苗’的思路，缺什么补什么之外，我们还采取导师帮带‘结对子’模式，由村里的资深主干、党员等传授经验，提高年轻村干部的综合素质和业务水平。”柯书荣说。

“荣南，你人缘好，大家对你也认可，来村里工作更能发挥你的长处。”坂里乡正达村党总支书记邓玉童的召唤，激活了杨荣南心中的家乡情怀。2023年，返乡创业的杨荣南以村级后备力量的身份协助村“两委”工作，参与了重点项目征迁、矛盾纠纷化解等，取得了不错的成效，也收获了村民的口碑。“今年，村‘两委’班子出现空缺，由于表现优秀，杨荣南被推选为村委会副主任，也算是实至名归。”邓玉童说。

“我们还加强村级后备力量的跟踪考核，考核结果分为‘好、较好、一般、差’四个等次，对表现良好、业绩突出的，优先推荐参加村‘两委’选举；对表现差的，及时调整出村级后备力量队伍，确保村级后备力量‘有为’也‘有位’、‘能进’也‘能出’，为下一轮村（社区）换届做好准备。”长泰区委组织部部务会成员黄勇章说，长泰区还将深挖更多优秀村级后备力量，强化多维培养、跟踪考核、动态管理、奖励激励等相关机制，不断壮大村级后备力量队伍。

（2024年6月24日《福建日报》记者 杨凌怡 通讯员 林子越 林婷婷）

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