锻造铁肩膀才可挑大梁 宁波公安深化政工干部专岗主责提升工作质效

“带好一支队伍、管好一个团队，必须确立共同的目标和愿景，让队伍干事有方向、努力有奔头。”

浙江宁波公安持续深化新时代宁波公安队伍建设，坚持问题导向、聚焦实战标准，通过“制度领航、实战练兵、严管厚爱”等，持续深化政工干部专岗主责，激发全警的内在驱动力，坚持以善作有为的“铁肩膀”担起新时期公安政治工作的大梁，为宁波公安全方位全领域跻身全国第一方阵提供坚强保障，助力助推公安政治工作和队伍建设取得新进步。

制度领航：推动政工工作“规范化”

全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，全市公安机关政工干部要做到知责担责、知重负重，以高标准、高规范推动政工工作进行。

宁波公安制定出台《全市公安机关政工干部工作规范（试行）》（以下简称《工作规范》）和配套的《基层政工干部思想政治工作任务清单（2023版）》，将各级政工干部的40余项日常工作按照时间节点和工作内容，制作成“口袋书”，对政工干部的政治标准、能力要求、行为规范、工作职责予以明确规范，帮助政工干部高效、便捷、规范的开展基础性政工工作。

“我是去年从业务岗位转岗到政工岗位，刚开始接触政工工作的时候有点‘两眼一抹黑’，是市局出台的《工作规范》给予了我很大的帮助。每天、每周、月度、季度、年度要做什么都一目了然，让我迅速完成了角色转变。”宁波市公安局镇海分局贵驷派出所教导员黄磊表示。

此外，宁波公安还对现有政工制度规范进行全面的梳理，按照立新改旧、查漏补缺的原则，制定或修订了《政治部和机关党委工作操作规程》以及表彰奖励、典型培树、仪式规范等一揽子政工制度规范，进一步深化用制度管人管事的工作格局，为基层政工工作提供有力支撑。

宁波市公安局警务处处长沈路峰表示：“‘做什么、怎么做、何时做’一直是广大基层政工干部工作中的困扰，我们从市局层面建立健全规范性、长期性、普遍性的政工制度规范，就是为了解决这个难题，也是给基层减负的一项重要举措。”

实战练兵：提升干事创业“战斗力”

实战是锻炼人才能力和素质的试金石。全警上下要加强学习、钻研业务，不断研究新情况、解决新问题、探索新规律，实现个人的全面发展进步，提升实干创业的“战斗力”。

今年，宁波公安坚持以问题为导向，打造实战练兵舞台，推动政工干部淬炼本领、提升能力。宁波公安大力推进新时代全市公安机关全员人才队伍建设“先锋行动”，而政工人才队伍的建设，则依托“市局——分局（警种）——所队”三级政工培训和人才培养体系，早已“谋篇布局”并初见成效。

从2011年开始的连续13年，宁波公安每年都会举办全市层面的公安政工干部培训班，培训的主题除了政工业务以外，还会安排心理学、管理学、教育学等方面的课程。

北仑分局禁毒大队教导员梅金在参加2023年“学习新思想·奋进新征程”政工干部培训班后表示：“这次的培训课程既有理论知识，也有业务实操，让我们政工干部提升了业务水平、履职能力和眼界见识。”

此外，宁波公安高度重视政工教官人才的发掘和培养，将之纳入全市公安机关中长期人才规划，梯次建立政工人才库、教官库，共有34人入选省级、市级教官库，市局本级的政工培训中自有教官和课程占比超45%，实现了良性循环。

“在课程研发中，促使我们将工作实践提炼为教学理论，理论知识也同样促进了我们的业务工作。”市局前卫体协办公室主任李浙东说，他研发的心理健康课程案例被国家心理健康和精神卫生防治中心评为“全国社会心理服务体系建设优秀案例”。

严管厚爱：构建风清气正“好氛围”

“如何评价政工工作的效果和政工干部的履职是一项重要的课题，我们依托‘绩效考核、双向测评、表彰激励’这三大举措，实现了量化评价、科学评估、高效激励。” 宁波市公安局党委委员、政治部主任李铭胜表示。

宁波公安将政工专岗主责作为市县两级公安机关绩效评估的重要评估内容，强化结果运用，倒逼政工干部履职尽责。2023年，有3家单位因未按规定落实政工工作要求被考核扣分，15家单位因工作成效明显予以加分，达到奖优罚劣的督促效果。

2022年以来，宁波公安创新组织开展政工工作“两率”测评，通过调查问卷、集中抽测、线上测评等形式，检验政工干部对民警知晓率和民警对政工工作满意率，全市政工干部知晓率达到85.34%、提升5.35%；民警满意率达到98.29%、提升12.66%。

表彰激励是激发人才潜能、促进人才发展的重要手段，有助于打造忠诚干净担当的公安铁军。宁波公安坚持以“正面导向”鼓舞士气，优化政工干部激励褒奖机制，加大对扎根基层、业绩突出、兢兢业业的政工干部评优评先、表彰奖励。

2019年以来，宁波公安将优秀政工干部纳入年度全市公安机关岗位能手评选，每年全市都有12名优秀政工干部获评该项荣誉，充分营造了让“想干事的政工干部有机会、能干事的有舞台、干成事的受表彰”的良好氛围。

连续三年获评优秀政工干部的市局治安支队三大队教导员王益炜说：“以往我们政工干部扮演的都是成就‘红花’的‘绿叶’，现在自己的工作被组织表彰、被同事肯定、被民警点赞，心中获得感满满，干事也更有动力了。”

接下来，宁波公安旨在营造一个让全警放心、安心、舒心的新时代警营新环境，坚持以完善干部量化积分体系为载体，搭建好全警成长成才、体现价值的平台，营造公平公正、风清气正的内部氛围。

责任编辑：

文章来源：https://www.jicengzhizhi.com/2024/0612/7152.shtml