打印页面

首页 > 治理要闻 温州市鹿城区民政局聚焦共建共享 推动基层社会治理持续深化

温州市鹿城区民政局聚焦共建共享 推动基层社会治理持续深化

温州市鹿城区民政局坚持以党建领航基层治理创新,着力破除制约社区治理的认识误区和机制障碍,构建起多元力量参与的基层治理新格局,全面提升治理现代化、信息化和精细化水平。

一、构筑堡垒,多管齐下,为基层治理规范化注入强心剂

健全一体化治理体系,完善常态化治理措施,将硬件与制度优势转化为治理效能。一是在机制减负上下功夫。切实推进基层减负增效走深走实,推动村社治理和服务能力不断提升。开展2021年全区村(社区)基层减负“回头看”工作,采用实地走访、个别谈话等方式深入社区,认真听取干部群众对减负工作的看法和建议,并掌握社区困难点问题。截至目前,共清理机构牌子43个,清理上墙制度146个;二是在制度管理上出硬招。以完善政治、法治、德治、自治、智治相融合的基层社会治理机制为抓手,引导群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。结合各村(社区)实际,进一步完善修订内容,全区169个村社已全面完成“两约修订工作”, “约”出新风尚,“约”出新动能,取得了明显的社会效果;三是在规范地名上做文章。结合社区服务半径和社会发展的需求,对滨江、南汇等街道进行社区微调,使社区服务半径合理化,服务质量优质化。积极推进全省标准数字门牌试点工作,发挥区位优势,整合多方资源,突破数字壁垒,目前已完成南汇街道试点和市区主干道路的数字门牌上牌工作。

二、时代聚力,人才先行,为基层治理科学化注入助推剂

从“选优、育强、管好、用活”入手,着力建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的社区工作者队伍。一是队伍职业化建设有力度。自2018年率全省之先启动专职社区工作者招聘工作以来,鹿城区招聘人数历年居于全市首位。截至目前,已累计招聘1256人,目前在岗1060人。其中大专学历占比41.39%,本科及以上占比41.94%,学历结构不断优化,整体素质不断提升;二是队伍专业化培育有深度。全区拥有持证专业社工2072人,社会工作专业人才达到全区户籍人口的1.4‰。同时,定期开展社会工作者初级和中级考前、考后培训,社会工作者继续再教育工作。据统计,近五年参加培训人数达4300余人次,2016年起以每年10%的增长率递增;三是队伍人性化发展有温度。社区工作者承受着较大的工作压力和心理压力,为进一步激发社区工作者干事创业积极性,近年来鹿城区民政局不断完善薪酬、体检、带薪年休假等福利待遇。本年度,特出台相关文件,给予2020年度各街镇考核优秀的专职社区工作者享受疗休养待遇,强化人文关怀,确保身心健康。

三、汇聚智慧,补足力量,为基层治理多元化注入催化剂

积极引导社会组织在党建引领下,共同参与基层治理工作,发挥自身最大效能作用。一是以创新模式促发展。构架“一委一居一站”管理模式,通过政府购买服务、公益创投、公益志愿服务等多种形式调动社会力量参与基层治理。截至目前,已实现全区14个街镇社工站全覆盖,社会工作站总面积达8498平方米,志愿者总数652名,开展线上线下活动共1700余场,提供专业服务11万多人次;二是以组织孵化促和谐。重点培育了一批扎根基层的社会工作服务特色品牌,大力提升社会组织的社会工作能力和服务能力。近年来,完成枢纽型、支持型社区社会组织104家,共计孵化社会工作服务类机构9家,收到涉及养老、帮困等基层治理申报项目共37个;三是以强化管理促提升。成立打击非法社会组织工作组,严判打击整治中遇到的重大事项,确保部门协同联动机制高效运行和各项措施落实到位等。近年来,共处理非法社会组织15家,主要包括校外培训机构、宗教组织、儿童、文化组织等方面。其中取缔4家,劝散11家,并将打击处理结果在鹿城政务网进行公示。

文章来源:https://www.jicengzhizhi.com/2023/0403/5463.shtml