注重工作实绩 激励担当作为 宁夏考准考实干部政治素质

“大局意识不强，重点任务落实不力，思想上有疙瘩，畏首畏尾、不愿担当，建议约谈提醒或交流使用。”不久前，在宁夏回族自治区党委组织的干部政治素质考察中，一位县领导被亮“黄牌”。近些年，宁夏将政治把关和政治素质考察作为选人用人首要关口，形成了具体务实的考察路径。

习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。宁夏回族自治区党委先后于2020年2至3月、8至9月和2022年7至8月三次组织开展干部政治素质专项考察，通过细化标准，为选人用人提供重要参考。

三次考察，主题鲜明，综合考察领导班子、领导干部在新冠疫情防控中的现实表现、检视政治素质表现以及是否具备促进高质量发展能力等方面。“政治素质考察需破解凭感觉下结论及对政治表现千人一面、模糊描述的难题。”宁夏回族自治区党委主要负责人说，这三次政治素质专项考察，通过工作实绩印证政治素质，全面、辩证地对干部进行分析、作出评价，考准考实政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

“我们努力把‘讲政治’具象为用数据说话、以事例支撑。既看经济社会发展数据、效能目标考核排名和各类巡视督查整改等情况，通过客观数据对政绩‘打分’；又看干部群众评价，通过和各级干部、知情人、商事主体、基层干部群众交谈，了解考察对象的政治自觉和政治担当。”自治区党委组织部负责人介绍。

在2020年2至3月的疫情防控专项考察中，考察组累计听取了1624名干部群众的意见，共确定疫情防控工作中表现优秀干部151名；当年8至9月的领导班子政治素质专项考察中，考察组与5200余名干部群众进行了考察调研谈话，共发现优秀干部163名……在三次考察中，宁夏将政治过硬、表现突出的班子正职和470名政治素质好、有发展潜力的优秀干部纳入干部培养储备名单。

宁夏历次考察均对表现欠佳的领导班子提出调整建议，对政治素质考察不合格的干部，一律排除拟提拔或进一步使用范围。截至目前，自治区党委组织部已先后约谈10个县（区）、18个区直单位班子主要负责人，提出整改要求。2020年，对1名表现欠佳的县长和1名政治规矩意识不强的区直单位副职进行调整，对2名违反政治纪律和工作纪律的干部予以组织处理，对9个存在问题的领导班子作出调整。

就考察中发现的部分干部在知识积累、工作经验、专业能力方面的欠缺，宁夏有针对性地实施专业能力提升工程，2019年以来开展教育培训项目230多个。“通过专题培训，我们在能力上有了进一步提升。”参加培训的宁东能源化工基地管委会副主任、灵武市市长杨玉龙表示。

激励担当作为，推进能上能下，宁夏以政治素质专项考察激活广大干部内生动力。“经过三次考察，查不足、改缺点，今后开展工作更有针对性了。”宁夏回族自治区党委组织部相关负责人告诉记者，宁夏已出台干部容错纠错、受处理处分干部教育管理等10余项制度，通过考核和容错两项制度叠加发挥作用，干部担当作为更有保障、更有干劲。

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