谈心谈话如何避免流于形式？他们把“话筒”交给民警！

没有主席台，没有讲话稿。6月25日，福建省龙岩市长汀县卧龙书院内，一场别开生面的谈心谈话正在进行。

长汀县公安局党委副书记、政委江春才与业务警种骨干民警围坐一堂，民警们抛开顾虑、直抒胸臆，现场气氛真诚融洽，既有“红脸出汗”的直言不讳，更有“掏心窝子”的推心置腹。

这样的场景并非孤例。从6月初红军渡口旁新警的初心畅谈，到此次卧龙书院中骨干的“大胆开麦”，长汀县公安局“汀学砺警·政委找我来谈心”活动已覆盖民警文职100余名，正逐步走向常态化、分层化、实效化。

变“单向灌输”为“双向奔赴”

谈心谈话如何避免流于形式？长汀公安的答案是：把“话筒”交给民警，让一线的声音真正响起来。

这场系列谈心最大的特点，在于“精准滴灌”而非“大水漫灌”。针对近三年入警的青年民警，谈心聚焦思想淬炼与纪律教育，以红色实景为课堂、以初心使命为航标，帮助新警扣好从警“第一粒扣子”。在红军渡口旁，新警们沉浸式重温革命历史，面对警旗庄严宣誓，在红色洗礼中校准人生坐标，系好职业生涯“第一颗纽扣”。

针对交警、刑侦、禁毒等一线尖刀警种的业务骨干，谈心则侧重纾压解难与赋能增效。这些警种常年奋战在交通保畅、案件侦办、禁毒整治第一线，任务重、风险高、压力大。卧龙书院内，政委与骨干们围坐一堂，倾听他们在高强度、高风险工作中的真实心声，搭建组织与基层的零距离沟通桥梁。

“不同的群体，面临不同的困惑，需要不同的谈法。”江春才介绍，“新警需要引路，骨干需要支撑，我们不能用一种方式覆盖所有人。”从渡口的江风到书院的书香，变的是阵地，不变的是“人人被看见、心声有回响”的初衷，让民警从“被动听”转向“主动说”，真正实现思想的碰撞与共鸣。

变“客套话”为“真心话”

让民警敢说话、说真话，关键在营造“不设防”的氛围。“今天不谈成绩，只听心声”——这句开场白，成了打破沉默的“破冰石”。

座谈会上，骨干们从工作瓶颈聊到生活琐事，从职业规划谈到队伍管理。有人直言勤务安排需要更科学，有人反映装备保障可以更及时，有人倾诉长期加班对家庭照顾的亏欠。没有空话套话，没有拐弯抹角，句句都是“掏心窝子”的实在话。

新警林秋诗在谈心时不经意提到：“工作很拼，但偶尔需要被认可。”这句看似随口的感慨，被政工室记在了心上。很快，“表扬信到家”机制启动——不定期向近期表现突出的民警家中寄送表扬信，让家人共享荣光。

截至目前，已有10余名民警家庭收到了这份特殊的“喜报”。“爸妈收到信特别激动，打电话说‘孩子，好好干！’”林秋诗坦言，这份来自组织的“小惊喜”，让她干劲更足了。

“大胆开麦”的背后，是组织和民警之间的双向信任。当一线民警愿意把心里话讲出来，当组织能够把每句话听进去，隔阂自然消融，共识自然凝聚。

变“一谈了之”为“件件回音”

谈心是手段，解决问题才是目的。“政委找我来谈心”绝非“一谈了之”。每一次谈心收集到的意见建议，都被政工室逐一登记造册，分类建立台账，实行清单化督办、闭环式落实。

针对新警在谈心中普遍反映的“学习渠道偏少，存在本领恐慌”，长汀公安迅速整合资源，精准回应诉求，依托周二学习制度，升级打造“汀学砺警微课堂”，立足“短平快、精准实”，各警种能手小切口授课，紧扣执法规范、应急处突等基层急需能力，锚定“周周有课、月月有题”，真正把本领练在平时、用在实战。

“有些问题可以马上解决，有些需要长期攻坚，我们会将其列为重点项目，制定配套方案和长效机制，推动队伍健康发展。”政工室主任钟小希介绍，对于收集到的意见建议，县局已统一按照类别归入集中攻坚项目中，通过出台组合拳式的措施。截至目前，已收集到民警各类意见建议30余条，均已纳入推进落实。

从渡口到书院，从新警到骨干，从倾听到落实——“汀学砺警·政委找我来谈心”正逐步探索出一条“分层分类、闭环管理、赋能实战”的思想政治工作新路径。它不仅是一场走心的对话，更是一次次务实的行动。当每一位民警的心声都被听见、每一份合理诉求都有回响，“有困难找组织、有困惑靠组织”便不再是一句口号，而是长汀公安这支队伍最坚实的底气。

责任编辑：

文章来源：https://www.jicengzhizhi.com/2026/0703/39481.shtml