广西桂林：基层政法委员铁军贯通政法工作“最后一公里”

“你家建房的桩子，占到我家地基了！”“这块地本来就在我家祖坟范围，我修缮祖坟天经地义！”2025年盛夏，广西壮族自治区桂林市兴安县溶江镇茶源村，两户村民因宅基地边界问题争执不下，火药味十足。

该镇政法委员迅速统筹调度，司法所、村委会以及人大代表、政协委员、网格员连夜进村，一场“团结夜话”在村民院坝里展开。工作人员动之以情、晓之以理，讲法律、摆道理、说人情。几轮背靠背沟通下来，双方终于达成共识，当场握手言和。

“政法委员就是要接最难干的活，学最多的业务，见最多的群众，听最难听的话，讲最难讲的道理。”这是叠彩街道政法委员常挂在嘴边的话。

2025年，叠彩区叠彩街道九华社区某厂宿舍十余名业主集体信访，听说厂宿舍危旧房改造有新动作，强烈要求解决多年诉求。

面对这块最难啃的骨头，街道政法委员没有推诿塞责，更没有简单转交了事。他迅速行动：一方面，联系相关部门了解住建领域相关政策法规，迅速把危旧房改造的流程、条件、难点以及廉租房申请要求规定吃准吃透；另一方面，耐心倾听诉求，直面质疑声、牢骚话，用专业、真诚和同理心逐一回应，安抚群众情绪。几轮面对面沟通下来，业主们从最初的火药味十足，到逐渐平复心情，最终对答复表示满意，主动与他握手离开。

这一幕幕，是桂林市基层政法委员统筹协调、一线解纷的生动写照。

基层政法委员，是筑牢基层政法根基的“主心骨”，更是贯通政法工作“最后一公里”的“工作尖兵”。近年来，桂林市委政法委锚定“选贤任能、锤炼本领、督察考核”三大抓手，淬炼一支敢担当、善作为、能成事的基层政法委员铁军，让政法工作在基层沃土落地生根、开花结果。

严把“入口关”

近年来，桂林市树牢鲜明的用人导向，构建起适配基层政法工作的委员选用闭环链条。

在兴安县溶江镇，综治中心大楼里人来人往。“以前群众有纠纷，要跑派出所、跑司法所、跑镇政府。”溶江镇政法委员杨斌介绍，“现在好了，进一扇门，找一个人，事就能办。”

这个“人”，很多时候就是政法委员。

2025年10月，溶江镇综治中心建成运行，整合法庭、公安、司法、信访等多方力量，构建“综治中心+法庭+司法所+派出所+村民委员会”多元解纷格局。而统筹这一切的，正是镇政法委员。

选什么样的人来当这个“主心骨”？桂林市委政法委坚持“赛场选马”，优先遴选在矛盾纠纷化解、重大突发事件处置等急难险重一线经受过淬炼的乡镇领导班子副职担任政法委员。并坚持前置审核，建立任前征求意见机制，组织部门在选任过程中严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五道关口”，主动听取县级党委政法委意见，确保人选与基层政法工作需求精准契合。

此外，坚持动态优化，县级党委政法委对维稳工作不力、矛盾化解缺位的政法委员，联合组织部门启动调整程序，着力选配政治过硬、本领过硬、作风过硬，敢于斗争、善于斗争的精兵强将。

练就“铁肩膀”

“我是谁？”“怎么干？”“干什么？”……2025年12月，在桂林市基层政法干部综合素质提升培训班上，市委常委、政法委书记蒋育亮向学员们抛出三个问题，并围绕乡镇（街道）政法委员如何履职尽责，深入阐释、互动交流。

这是桂林市精准施策、靶向滴灌，构建全链条能力提升体系的缩影。

桂林市、县两级党委政法委每年都采取不同方式给基层政法委员“充电”，使他们在“学”中悟规律、在“练”中强本领、在“干”中长才干，真正练就能扛重活、打硬仗的“铁肩膀”。

不搞“一锅煮”，而是坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。桂林精研培训需求清单，组织力量深入基层一线，通过实地走访、问卷调研、座谈研讨，把脉问诊基层政法委员履职的痛点、堵点与难点，量身定制培训课程。

结合调研结果，桂林市构建全周期培训体系，市县两级联动打造初任培训夯基、履职培训提能、综合素质培训赋能的三级培训机制，创新“理论授课+实战训练”教学模式。

培训中，桂林市邀请专家、教授和业务骨干，围绕矛盾纠纷排查化解、综治中心规范化建设、法治赋能新质生产力等内容开展集中专题辅导，帮助基层政法干部进一步认清形势、明确任务、提升能力。

用好“指挥棒”

2025年7月，兴安县溶江镇某农户与菜商因合同纠纷争执不下：菜商以蔬菜不达标为由拒收，农户则称是菜商提供的菜种有问题。双方各执一词，眼看就要对簿公堂。

了解情况后，该乡镇分管政法委员第一时间统筹调度：司法所负责法律解读，市场监管所核查合同条款，农技站鉴定菜种质量。三天后，各方代表坐在同一张桌前，背靠背沟通、面对面调解，最终双方握手言和，一场可能耗时数月的诉讼在诉前画上句号。

纠纷的高效化解，是桂林市发挥考核“指挥棒”作用，让统筹协调权实起来的缩影。

桂林市依据《关于进一步加强乡镇政法委员工作的指导意见》，为政法委员量身定制科学量化的考核评价体系。上级政法委每季度对联席会议召开、请示报告落实、矛盾纠纷化解等重点工作开展全流程考核，结果直接纳入政治督察范畴，成为干部提拔晋升的重要标尺。

在平乐县，一名乡镇分管政法委员因连续两个季度矛盾纠纷化解排名靠后，被县委政法委约谈。压力之下，他带着司法所、派出所干警走遍辖区所有行政村，三个月后，当地信访量下降四成。

有压力，更有动力。桂林健全多元化激励机制，对实绩突出的干部加大提拔推荐力度，对勤勉务实的“老黄牛”式干部优先落实职级晋升。在恭城瑶族自治县，一位在乡镇政法委员岗位上干了8年的老同志，因多年如一日扎根基层、化解积案，被优先晋升职级。

“基层政法委员扎根在乡镇街道，活跃在矛盾一线。他们是党和人民之间的连心桥，是平安建设的基石。”桂林市委常委、政法委书记蒋育亮介绍。如今，桂林市不仅锻造了一支过硬的基层政法委员队伍，更探索出一条基层政法工作提质增效的路径，让“主心骨”更硬、“工作尖兵”更强，让政法工作的“最后一公里”越走越通畅。

（长安评论）

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