高效化解欠薪纠纷 让劳动者安“薪”过年

春节将至，万家团圆的脚步越来越近。为了让劳动者高高兴兴回家过年，连日来，天津市法院、综治中心等各政法单位切实做好春节前欠薪案件审判执行及调解工作，依法及时、有力保障劳动者权益。

市综治中心6天追回21万余元欠薪

“马上要过年了，我们的工资却拖了大半年，这可是全家人的‘血汗钱’啊！”前不久，12名农民工代表攥着厚厚的工资结算单，满脸焦急地走进市综治中心的大门。他们是本市某工程项目的施工人员，2024年3月至12月期间的劳动报酬共计21万余元被拖欠，多次与施工方沟通无果后，听说市综治中心化解矛盾纠纷高效得力，便抱着最后一丝希望前来求助。

市人社局驻市综治中心督导团队的工作人员见状，立即上前安抚农民工的情绪，将他们引导至接待室耐心倾听详情。经细致询问得知，该工程项目存在总包与分包公司工程款结算纠纷，双方就工程款项核算存在分歧，导致农民工工资被“牵连”拖欠。

眼看春节临近，农民工们急于拿到工资购置年货、返乡团聚，内心的焦虑与日俱增。工作人员一边向农民工细致解读《保障农民工工资支付条例》等相关政策，告知其合法维权途径，一边迅速将情况上报市综治中心。

市综治中心高度重视，第一时间启动多部门联动机制，牵头组织市信访办、市人社局、市国资委等相关职能部门，连同项目总包、分包公司负责人召开专题协调会。

会议现场，各部门围绕欠薪人数、拖欠金额、欠薪时长等核心信息逐一核实，全面梳理工程款结算纠纷的症结所在。经过充分沟通协商，当场明确“先清欠工资，再解决纠纷”的处理原则——优先保障农民工劳动报酬权益，要求双方先对12名农民工的工资明细逐一核对确认，再由相关部门协调处理总包与分包公司的工程款争议，确保问题分阶段、有序化解。

在协调过程中，分包公司因顾虑与总包公司的工程款纠纷，存在畏难推诿情绪。为推动问题尽快解决，市综治中心工作人员再次单独约谈分包公司负责人，从国家保障农民工工资支付的相关政策要求、拖欠工资需承担的法律责任，以及拖欠行为对企业信誉和社会稳定的不良影响等多方面，进行耐心劝导和释法明理。经过反复沟通，分包公司最终打消顾虑，同意先行垫付农民工工资。

从提交诉求到拿到工资，仅用6天时间。当12名农民工接过足额发放的工资款时，脸上终于露出久违的笑容。

法官柔性调解为农民工讨回“辛苦钱”

近日，静海区法院团泊新城法庭聚焦民生诉求，高效调处一起涉6名农民工的劳务合同纠纷，以柔性调解促成被告当庭履行付款义务，为农民工讨回“辛苦钱”。

原告李某受被告崔某雇佣，带领5名工友在某小区从事大理石铺设施工作业。施工期间，工友们不分昼夜赶工期，严格按照要求完成全部施工内容，工程验收合格后，崔某却以资金周转困难为由，迟迟未支付6人的劳务报酬。为了让工友们及时拿到工钱，工长李某先行垫付了其余5人的劳务费，为维护自身及工友的合法权益，李某将崔某诉至静海区法院团泊新城法庭。

案件受理后，承办法官第一时间仔细审查卷宗，发现该案事实清晰、权利义务关系明确，且直接关系到农民工群体的切身利益。法官秉持“调解优先、调判结合”的司法原则，将调解工作前置，在开庭前多次与双方当事人沟通对接，耐心倾听双方诉求，精准梳理案件争议焦点，为后续调解工作打下坚实基础。

调解过程中，承办法官向被告崔某详细释明关于合同履行的相关法律法规，同时，也充分考虑到崔某的实际经营状况，从情理角度引导双方换位思考、互谅互让，缓解双方对立情绪。

经过法官法理与情理相结合的耐心疏导，崔某最终认识到自身违约行为的不当之处，当场表示愿意一次性支付全部劳务费。李某现场收到款项后，确认数额无误，双方明确就本案再无其他争议，这起涉农民工劳务纠纷就此圆满化解。

滨海新区综治中心精准施策解“薪”愁

欠薪问题关系劳动者切身利益，关乎社会和谐稳定。日前，滨海新区综治中心统筹协调相关部门快速响应，妥善处置某集团拖欠员工工资问题，有效避免了矛盾升级。

天津经济技术开发区某集团由于经营不善，导致产值大幅下滑、资金链断裂，多名员工出现欠薪断保问题，若处置不当极易引发群体性事件。滨海新区综治中心协调各职能部门精准发力，人社部门主动对接金融机构，协调紧急信贷，同时向该集团总部下达《劳动保障监察工作提示函》，压实企业主体责任。工会部门为企业开辟产品会员销售渠道，招商和规建部门协调厂房出租并采取资金保全措施，有限保障职工工资支付。通过多部门联动，该集团员工社会保险恢复正常，初步缓解了部分矛盾，为后续处置工作奠定了基础。

各部门在区综治中心调度下，迅速行动，高效联动。在矛盾处置过程中，工作组坚持“民生为本、依法依规”原则，一方面与企业负责人反复会商，深入研判职工诉求和情绪动态。另一方面，及时与企业总部联系，拿出兼具可行性与保障性的解决方案，明确分批次止付欠薪的具体操作方案和时间节点，并同步落实办公楼限制交易等兜底保障措施。

为确保矛盾彻底化解，区综治中心建立全流程跟踪督办机制，推动解决方案落地见效。紧盯支付节点，安排专人跟踪操作岗员工工资支付情况，确保该批次工资按时足额发放到位；组织公安、开发区、人社等部门联合约谈企业负责人，推进回应后续欠薪支付沟通机制，持续协调金融、招商等部门为企业争取政策支持，及时向员工通报企业经营状况和欠薪支付进展，精准回应合理诉求。同时，加强企业管控和信息预警，通过现场劝阻、微信群疏导等方式，精准管控风险隐患。目前，该企业员工欠薪已全部发放到位。

创新执行模式让劳动者节前拿到“暖心钱”

近日，红桥区法院受理了一批涉众型执行案件——30余位务工人员就劳动报酬申请执行。该院迅速行动，创新执行模式，啃下了这块“硬骨头”。

该案被执行人为一家服务型企业，因资金周转陷入困境，未能足额支付务工人员劳动报酬。一边是劳动者的急难诉求，一边是企业暂无履行能力的现实难题，执行工作一度陷入两难境地。

为了打破僵局，红桥区法院迅速转变思路，启动区内执行联动工作机制，联动劳动保障、劳动仲裁等部门，为案件开辟“优先立案、优先执行”绿色通道。工作人员加班加点研判案情、制定专项执行方案，最终成功对接上游债务单位，推动执行案款快速归集。

在相关部门的协同配合下，仅仅用了一周时间，执行案款就顺利汇到了法院账户。此时部分劳动者已经陆续回乡，为了让大家在春节前拿到“暖心钱”，该院多部门协同发力，综合办公室组织专人办理，在一天时间内，将该笔款项足额、及时、准确地发放到30余位劳动者手中。

“真没想到在过年前就能拿到这笔钱，这下可以安心过年了！”远在外地的务工人员收到转账后，特意打来电话表示感谢。“内外联动，多方协同”的创新执行模式，既依法维护了劳动者的合法权益，又兼顾了企业实际困难，实现了双赢多赢共赢。

涉66名农民工系列欠薪案件圆满执结

“本来都不抱希望了，是法院的‘较真儿’，帮我们解决了大难题！”在津南区法院执行款集中发放现场，农民工老李用布满老茧的双手接过期盼已久的工资，声音不禁有些哽咽。随着最后一笔款项发放到位，这起涉及66名农民工的系列欠薪案件，在春节前夕圆满执结。

该系列案件中，老李和65位工友受雇于某建筑企业，工程结束后，劳动报酬被企业以“经营困难”“工程款未到位”等理由一再拖延。

案件进入执行程序后，津南区法院执行局高度重视，将其纳入涉民生权益保障类案件专项执行台账重点督办。然而，被执行人涉诉众多，银行账户被多家法院轮候冻结，不动产、车辆等主要财产已设置抵押，初步查询显示“无财产可供执行”。

“表面线索断了，就向深处挖、往细处找。”执行团队没有放弃，启动“下沉式”深度摸排，多次实地核查企业经营状况，逐一与农民工沟通务工及欠薪细节，协调劳动监察部门调取企业工程项目、资金往来、税费缴纳等海量信息。功夫不负有心人，团队发现该建筑企业对一家案外公司享有一笔数额可观的到期工程款债权，但该债权牵扯其他经济纠纷，法律关系复杂，且案外公司初期极不配合，执行工作陷入僵局。

面对困局，执行团队细致梳理法律关系，精准厘清各方权利义务，“双管齐下”推进执行：一方面，向案外公司送达法律文书，阐明其法定义务及拒不协助执行的法律后果；另一方面，耐心沟通答疑，引导其依法配合。同时，发挥执行联动机制效能，协调债权所在地法院、劳动监察、行业主管等部门搭建协同平台，召开联席会议共商方案，凝聚攻坚合力。

最终，在法官情、理、法交融的努力和多部门协同推动下，案外公司态度转变，同意配合执行。百万余元涉薪款项陆续汇入法院指定账户，农民工们的工资终于有了着落。

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