这个基层所队为何能获评集体二等功？

浙江省东阳市公安局法制大队成立于1989年，现有民警23人。自2019年以来，东阳市公安局法制大队以深化法治公安建设为主线，坚持“一三五七”执法工程，锚定全国公安机关执法示范单位，持续擦亮“双中心”“法治人才”“智慧法制”等执法名片，持续推动全局执法规范化建设迈上新台阶。2021年，荣立集体三等功，获评最美警队；2022年，东阳执法办案管理中心被评为“全国公安机关建设应用成效突出执法办案管理中心”；2021年、2023年获评东阳市十佳政法单位；2024年被省公安厅确定为法治公安建设创新引领单位；2020年至2024年，连续五年被评为全省公安机关执法质量优秀单位。2025年10月被省公安厅荣记集体二等功。

荣誉是使命的见证，更是初心的映照，而这份荣誉背后，是一支23人队伍的默默坚守与不懈探索，是他们在法治公安建设道路上的坚实足迹与生动实践。

党建引领＋执法为民

筑牢政治根基与群众基础

东阳市公安局法制大队始终坚持把党建工作摆在首位，以“党建+法治”深度融合为抓手，构建起领导带头、党员示范、全警参与的工作格局。大队现有党员民警19名，党员比例高达82.6%，支部班子成员带头开展理论学习、出庭应诉、参与重大案件研判，通过设立党员示范岗、开展主题党日活动等方式，将党建工作融入执法全过程。

始终秉持以人民为中心的理念，去年在处理一起涉企行政执法案件时，办案民警没有简单地作出处罚决定，而是多次深入企业了解实际困难，组织专业人员帮助企业完善管理制度，指导制定整改方案，最终使企业不仅接受了行政处罚，更实现了规范化经营转型，企业负责人感慨地说：“这次执法让我们感受到了法律的温度。”近年来，东阳市公安局因民间纠纷引发的伤害、损财类案件形成处罚同比下降55.85%、59.18%，交通轻微违法不罚同比下降24.22%，最大限度释放公安执法善意，既维护了法律权威，又赢得了群众认可，真正实现了执法效果与社会效果的统一。

能力提升＋机制优化

夯实执法基础与制度保障

将执法能力建设作为一项系统工程持续推进。通过制定《法治人才建设三年工作计划》，从理论学习、实战训练、考核评价等多个维度全面提升执法主体能力。常态化开展“法治大讲堂”“案例研讨会”“庭审观摩”等培训活动，每年组织法律知识考试，并将考试成绩纳入民警绩效考核。近两年来，全局共有88人通过法律职业资格考试，81人通过高级执法资格考试，通过率稳居全省前列。

聚焦执法重点环节，建立健全了一系列长效工作机制。通过推进涉企执法专项整治，开展“久侦不决”“涉案财物处置不规范”等突出问题治理，完善刑事案件分类办理机制，配套实施执法办案积分管理制度。今年以来，东阳市公安局刑事案件中心办案率全年保持在96%以上，位列金华前列。

智慧建设＋模型应用

打造执法样板与技术路径

坚持以科技创新驱动执法变革，按照"安全、规范、集约、智能、高效"的原则，大力推进执法办案场所智能化升级。2022年，东阳市公安局执法办案管理中心成功获评全国首批“标杆式”执法办案中心，实现了办案区、案件管理区、涉案财物管理区等功能区域的智能化管理。同时，高标准建成的涉案财物管理中心，大幅提升了涉案财物处置的透明度和效率。

研发的AI受立案审查大模型已初步实现对“有案不立”“大案小立”等问题的自动识别和预警。在今年的一起涉案金额较大的诈骗案件初审环节，该系统通过智能比对分析，提示案件线索与初步认定的涉案金额存在明显不符，法制民警立即介入核查，最终推动案件准确定性，有效防控了执法风险，为执法规范化建设提供了可复制的“东阳经验”。

站在新起点，东阳市公安局法制大队将以此次集体二等功为动力，继续秉持高标准、实举措、优作风，在执法为民、智慧赋能、制度建设的道路上稳步向前，努力为法治公安建设贡献更多“东阳经验”、书写更暖心的正义答卷。

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