督检考压到21项 平江把减负账本晒进一份人大建议答复

一份公开的政府答复文件，把湖南平江县基层减负的家底摊开了。这份编号为平办字〔2026〕2号的文件，回应的是县十八届人大五次会议上李生代表提出的第220号建议，主题是进一步夯实基层减负工作的系统性。承办方县委办公室逐项列出了全县的减负清单。

最受关注的是督查检查考核的账目。2026年，全县备案督检考事项21项，较上年继续压减。当地落实无扰督查要求，摒弃痕迹化督查和过度留痕检查，不必要台账资料被精简。文件同时明确，除县级年度开展1次评比表彰外，严禁各单位擅自开展评比表彰，创建示范活动一律不允许开展。县机制办定期抽查，今年以来已排查3轮次，未发现违规评比表彰现象。

发文开会同样被套上缰绳。政策性文件出台前要征求县机制办意见，乡镇主要负责人参会频次被严控，违规发文纳入减负负面清单，被市级通报的相关单位负责人要接受约谈问责。隐性负担的清理也在推进：乡镇权责清单落地，重点工作分工方案印发到岗；乡案县审制度全面推行，防止问责泛化；一表通平台实现账号全覆盖配发并分层培训，报表台账被大幅精简；村和社区严格执行事项准入与负面清单制度，随意下压任务、多头摊派被列为整治重点；干部借调管理同步规范，长期借调乱象被明令杜绝。

减负的另一面是强队伍。今年平江选拔16名五方面人员进入乡镇领导班子。本轮换届后，全县村和社区两委班子成员平均年龄降到39.9岁，村党组织书记平均年龄44.6岁；村党组织书记中大专及以上学历364人，占比65.70%；村两委班子成员中大专及以上学历1413人，占比60.66%。年龄与学历结构的变化，指向的是基层承接减负红利后的执行力。

文件还划出了考核导向：作风建设成效、减负落实情况、群众满意度一并纳入干部年度考核、评优评先和提拔任用，坚决破除唯台账、唯材料的评价惯性。减负不减责、松绑不松劲，被单独写进答复的第三部分。

对基层干部来说，这纸答复的价值不在表态，而在数字可查、事项可核：督检考21项、评比表彰1次、排查3轮次、选拔16人，每一项都有明确边界。减负这项工作，正在从文件要求变成可对账的制度安排。

来源：综合平江县人民政府网报道。

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