三年挽回损失1.6亿元 云南工会把劳动争议请进综治中心

劳动争议不用再等仲裁开庭，职工可以先到综治中心找工会谈一谈。11月2日，云南省新时代枫桥经验工会实践工作视频会议在昆明召开，会议对这项工作作出新一轮部署：继续推进县级工会规范入驻同级综治中心，深化工会与法院、检察院、人社、司法五方协作联动机制。

这项机制的账本已经有所积累。三年多来，云南全省工会累计办理法律援助和劳动争议案件1.5万余件，12351热线服务职工47万人次，为职工挽回经济损失超1.6亿元，一大批劳动纠纷化解在基层。各级工会以五个一为主要内容推进工作，工会一体化、一站式解纷平台，智慧维权设备，基层五定调解工作法等做法陆续成形。

会议明确，下一步要落实全总印发的新时代枫桥经验工会实践工作指引，抓实六方面重点任务：劳动法律监督要做实，一函两书的制发、送达、督办、反馈全流程要严格规范；劳动领域风险监测预警要做细，常态化开展风险排查，畅通职工诉求表达渠道；多元解纷阵地要做强，落实省委政法委与省总工会联合印发的工会参与综治中心规范化建设若干措施，推动阵地实体化、常态化运行；法律援助要扩大对农民工、新就业形态劳动者等重点群体的覆盖；社会组织要有序参与维权服务体系；科技支撑要跟上，实现职工一键诉求、一键求助。

用会议的表述概括，就是立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，做到预防在前、调解优先、运用法治、就地解决。对用人单位而言，劳动关系的风险点被提前排查；对职工而言，维权的路少了几道弯。劳动纠纷从仲裁庭前的对峙，变成综治中心里的一张圆桌，正是这套机制希望达成的效果。这场视频会议之后，六方面任务将逐项落到州市县，职工和用人单位都能在离家更近的地方找到说法。

来源：综合新华网报道

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