从“跟着学”迈向“独立干”，新警的蜕变从这里开始！

敲开群众家门不再紧张拘谨，处置矛盾纠纷不再慌乱无措，办理案件也能独当一面……入警未满一年，福建省三明市公安局警训中心第36期新警培训班的39名参训新警，已经实现了从警校学员到人民警察的转变。

变化的起点，要追溯到2025年10月9日。这一天是他们入警培训的第一天，也是三明市公安局“363”新警培育模式的首次落地。该模式将新警培训周期由3个月延长至一年，按照“3个月入警训练、6个月集中见习、3个月上岗实习”的节奏，构建起全周期、递进式的育警链条。

三个月集训：封闭式淬炼

入警训练的前3个月，是新警完成身份转变的第一关。

清晨列队出操、白天满负荷操练、夜间准时熄灯，这是三明市公安局警训中心的日常训练节奏。但与以往不同的是，这一次的训练不再只是单纯的技能灌输。

在原有课程基础上，培训融入了更多思政内容：把新时代公安工作树立和践行正确政绩观的专题学习教育搬进课堂，邀请退休老民警回队传经送宝，组织新警走进三明市公安局白沙派出所学习传承以“亲民、爱民、为民”为特质的“白沙精神”，赴漳州实地学习“漳州110”的先进事迹……课堂上的理论浸润与现场教学的直观触动相互叠加，让对党忠诚、服务人民的要求成为每一名新警的内心认同。

“过去新警培训只有3个月，结业就回原单位上岗，不同单位的警情体量、带教水平差异较大，非公安专业出身的学员成长快慢不一。”本期培训班的带教班主任，警训中心警务实战教官陈凯深耕新警培训一线多年，对以往新警培养的痛点有着切身体会。在他看来，这套机制让所有新警站到了同一条起跑线上。

“教学要从实战想、教官要从实战来、教案要从实战出、效果要从实战看。”三明市公安局警训中心主任方建勇这样概括这套育警理念。他表示，从“第一粒扣子”就扣正扣实，新警的职业航向才不会偏航。

六个月见习：全岗位轮训

走出警训中心的封闭课堂，真正的考验才开始。

带着课堂上学到的法律知识，新警们分批进入三元城区的6个派出所，开始为期6个月的全岗位集中见习，在基层一线的烟火气中淬炼真本领。

三明市公安局三元分局城关派出所，是新警黄臻的见习点。他至今记得第一次出警时的窘迫：“楼上住户为赶装修工期中午施工，影响楼下住户午休，双方碰面时情绪激动。当时我只能按流程登记信息，搬出法条劝说，不仅没能安抚矛盾双方情绪，反倒让群众觉得我不理解他们。”

这样的困境并非个例。“363”新警培育模式给了新警们充足的成长空间。他们被安排到案件办理队、社区警务队、综合指挥室三大岗位交替轮岗，逐月设定目标任务，每日填报见习日志。带教民警手把手指导，从接处警规范到笔录制作要点，从群众沟通技巧到案件办理流程，倾囊相授。一环扣一环、一层推一层，新警在“实战—反馈—补缺”的反复循环中稳步成长。

除岗位跟班实操外，警训中心每月组织新警开展集中复盘交流。“邻里纠纷如何安抚情绪？”“笔录关键信息如何固定？”“群众不配合怎么办？”……来自不同派出所的见闻感悟在这里碰撞，教官结合案例现场答疑，将讨论成果沉淀为可借鉴的实操方法，让新警带着问题来、揣着答案回。

三个月实习：实战化检验

眼下，这批新警已回到各自属地单位上岗实习，进入“363”模式的最后一程。

到三明市公安局沙县分局虬江派出所报到没多久，新警石磊就独立办理了一起摩托车被盗案件。嫌疑人拒不到案，并切断了所有联系方式。放在几个月前，这样的案子足以让他束手无策。但这一次，他没有慌张。

在列东派出所见习期间掌握的大数据研判技战法，派上了用场。他通过大数据分析精准锁定嫌疑人落脚点，成功将其抓获归案。这是石磊在“363”模式第三阶段交出的答卷之一，也是39名新警从“跟着学”迈向“独立干”的一个缩影。

三明市公安局沙县分局凤岗派出所是全省首批“枫桥式公安派出所”，警情量位居全市派出所首位，也是检验新警成色的实战场。“这批新警刚到所里就能上手接处警、调解纠纷，现在还能帮着带警院实习生。”沙县分局副局长、凤岗派出所所长陈连华对“363”模式培育出的新警赞不绝口，“作风、体能、业务能力等多个维度进步明显，完全看不出是刚入行的新人。”

截至今年9月，39名参训新警在全周期培育过程中，深度参与接处警、案件侦办、便民服务等核心警务工作，累计接处警537起，涵盖纠纷、求助、诈骗等警情；协助办理行政、刑事案件80余起，抓获嫌疑人60余名；开展反诈、普法等宣传活动10余次，参与专项勤务30余次；累计办理户籍、身份证等业务800余笔，解答群众咨询200余次，服务投诉“零发生”。

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