湖北省十堰市司法局：锻造过硬队伍 护航高质量发展

九月的车城，秋意渐浓。在湖北嘉略律师事务所荣誉墙上，“全省先进基层党组织”的奖牌熠熠生辉；十堰市司法局会议室内，新一期“科长上讲台”活动正火热开展；县乡调解一线，人民调解员正耐心化解邻里纠纷……一幕幕场景，是湖北省十堰市司法局深化拓展“干部素质提升年”的生动实践。

今年以来，十堰市司法局紧紧围绕市委深化拓展“干部素质提升年”部署要求，锚定“一个统抓、五大职能”职责定位，从练兵强基、赋能发展、从严治警等方面精准发力，全力锻造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法治队伍，为全市高质量发展提供坚实法治支撑。

练兵强基锤炼过硬本领

十堰市司法局牢固树立“干什么练什么、缺什么补什么”的鲜明导向，把理论学习、业务实训、实战历练贯穿干部培养全过程，全面提升全系统干警综合素质与履职能力。

政治忠诚是法治队伍的根与魂。该局始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度和党组理论学习中心组学习制度，常态化组织干警职工开展忠诚教育、担当教育、纪法教育、职业教育等“四项教育”，持续筑牢对党绝对忠诚的思想根基。坚持机关党建与律师行业党建两手抓、双提升，着力培育具有行业特色的党建品牌。

市司法局干部春季政治轮训开班。

在禁毒宣传一线锻炼干部。

该局坚持把重点工作一线作为淬炼干部的“主战场”，聚焦行政执法专项监督、公共法律服务提质升级、数字法治·智慧司法建设等重点任务，推动干警下沉一线经风雨、壮筋骨、长才干。为切实提升队伍法治实操能力，该局对全市5666件涉企行政执法案卷开展全覆盖评查，组织干警在案卷审核、线索核查、督查整改等实战场景中补齐能力短板、积累实战经验。

赋能发展彰显法治担当

“在十堰市公证处工作人员的帮助下，孩子的上学问题顺利解决，我们全家悬着的心终于落了地。”日前，市民李先生对市公证处高效暖心的服务赞不绝口。

今年8月，李先生因子女入学事宜，急需办理相关公证手续。十堰市公证处工作人员了解情况后，主动靠前、精准对接，开通加急办理专属通道，仅用两个工作日便高效完成受理、核实、审批、制证等全流程工作，切实解决了群众的燃眉之急。

队伍建设成效，最终体现在履职实绩上。十堰市司法局立足司法行政主责主业，紧扣全市中心工作，将深化拓展“干部素质提升年”激发的干事热情与优良作风，转化为服务经济社会高质量发展的务实举措。

现场监督执法单位开展“扫码入企”行政检查工作。

规范涉企执法，彰显法治力度。该局充分发挥市委依法治市办统筹协调职能，细化年度法治建设工作要点，紧盯全国法治政府建设示范创建目标，严把政府规范性文件、重大行政决策合法性审查关口，推动《十堰市既有住宅加装电梯条例》等民生法规落地见效；深耕守水护水法治特色品牌，推进鄂豫陕三省七市水源地生态保护协同立法，以坚实法治力量守护“一泓清水永续北上”。纵深推进涉企行政执法专项整治，对全市重点执法领域开展全覆盖排查，累计整改执法问题597个，整改率达100%；依规向纪检监察机关移送问题线索209条；上线全市一体化执法监督平台，全面推行“扫码入企”“综合查一次”柔性监管模式，出台《十堰市涉企行政检查备案制度》固化惠企利企举措，真正让企业感受到“无事不扰、有求必应”的法治营商环境。

抓实源头治理，提升治理深度。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全完善市、县、乡、村四级人民调解组织体系，建成各级调委会2187个。今年以来，全市矛盾纠纷调解成功率达99.36%；全市123个基层司法所全部完成规范化提质建设，试点推行司法协理员制度；出台社区矫正、安置帮教两项标准化工作指引，深化多部门联合帮教机制，实现特殊人群安全稳定“四个不发生”；涉法涉诉信访量同比下降36.67%，矛盾纠纷就地化解、源头稳控的基层治理格局持续完善。

优化服务供给，传递法治温度。升级12348公共法律服务热线与实体平台一体化服务体系，今年以来，累计接待群众法律咨询5.3万人次，热线服务满意度稳居全国第一梯队。持续做优仲裁、公证、司法鉴定全链条法律服务，深耕本土普法品牌，让法治宣传既有“乡土味”更有“时代感”，切实打通法治服务群众“最后一公里”。

严管厚爱锻造法治铁军

该局坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续筑牢干警纪律廉洁防线，锻造忠诚干净担当的司法行政铁军。

坚决压实全面从严治党主体责任，常态化落实主要领导与中层干部、班子成员与分管科室、科室负责人与干部职工分层谈话制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早防范。细化廉政风险防控举措，按季度开展党务、政务、警务、财务“四务”督查，紧盯执法监督、法律服务、社区矫正等重点领域、关键岗位，常态化开展日常监督，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

开展“伴随式”监督涉企行政检查工作。

聚焦违规吃喝、司法人员与律师不正当接触交往、辅助人员管理薄弱等六类突出问题开展专项整治，常态化开展明察暗访，从严整肃队伍作风。持续整治形式主义、官僚主义，扎实为基层减负，优化干部选拔任用、职级晋升工作机制，修订完善工作规范、干部管理等制度7项，坚持当下改与长久立相结合，健全队伍长效监管机制。

牢固树立重实干、重实绩的选人用人导向，让实干者有平台、有为者有位次。2023年以来，全市司法行政系统累计提拔重用干部41人次、职级晋升103人次。严格落实年度健康体检、公休假、陪护假等暖心制度，健全干警家属联络互动机制、规范党员干部荣退仪式，多项暖心举措落地见效。严管有力度、厚爱有温度，全系统干事创业、争先创优的浓厚氛围持续升温。

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